Il cenacolo

Appalti: 5 problematici passi indietro

01 Mar 2017

Sono trascorsi 5 anni da quando la Legge n. 92/2012 introdusse due correttivi rispetto alle previsioni relative alla responsabilità dell’appaltante, cercando in tal modo di temperare l’aspetto, già allora particolarmente rilevante, della responsabilità afferente il...

Controlli sulla posta elettronica

01 Mar 2017

Si segnala il provvedimento del garante della privacy del 22 Dicembre 2016 – diffuso lo scorso 17 Febbraio – che conferma l’opportunità, anzi necessità, per le aziende di adottare una esplicita policy interna finalizzata a...

Jobs Act e periodo di prova

01 Feb 2017

Quando, nel corso di un convegno organizzato dallo Studio, ci si intrattenne sul punto di quelle che potevano essere le “reazioni” giurisprudenziali rispetto alle norme contenute nel c.d. Job Act, si sottolineò il fatto che...

Repechage e Jobs Act: l’estensione dell’obbligo

01 Feb 2017

Come noto con l’introduzione dell’art. 3 del Dlgs. N. 81/2015 (Job Act) è stato modificato l’art. 2103 del codice civile, a suo tempo innovato dall’art. 13 dello statuto dei lavoratori. Questa modifica ha comportato il...

Welfare Aziendale: un’occasione da non mancare

01 Feb 2017

Il Welfare aziendale, oggetto del recente incontro organizzato dal nostro Studio in collaborazione con il Dott. Giuseppe Maccarone, è stata l’occasione per illustrare le opportunità, oggi valorizzate dal Legislatore, a disposizione delle imprese per ridurre...

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il repechage e la reintegrazione

01 Gen 2017

Il mancato puntuale assolvimento dell’obbligo di repechage non comporta la tutela reintegratoria, ma solo quella indennitaria di cui all’art. 5 St Lav. Che l’impossibilità di diversa ricollocazione del dipendente non sia elemento costitutivo del giustificato...

Cambio di appalto o trasferimento d’azienda?

01 Gen 2017

Il 30.06.2016, è stata approvata definitivamente dalla Camera, ed è in attesa di pubblicazioni in gazzetta, la legge europea che modifica in parte la disposizione contenuta dal D. Lgs n. 276-2003 (art. 29, comma 3),...

Welfare aziendale: benefici ed opportunità per aziende e lavoratori

01 Gen 2017

In un contesto socio economico quale quello attuale, il nostro compito di operatori del diritto è, anche, quello di far conoscere le, rare, opportunità fornite dal Legislatore per ottenere benefici e vantaggi di grande importanza...

L’approfondimento: Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la soppressione del posto di lavoro e l’obbligo di repêchage, sempre più difficile, ma non impossibile!

01 Gen 2017

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è disciplinato dall’articolo 3 della legge 604/1966. Si tratta del recesso datoriale determinato “da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.” Il licenziamento...

Appalti: 5 problematici passi indietro

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Jobs Act e periodo di prova

Repechage e Jobs Act: l’estensione dell’obbligo

Welfare Aziendale: un’occasione da non mancare

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il repechage e la reintegrazione

Cambio di appalto o trasferimento d’azienda?

Welfare aziendale: benefici ed opportunità per aziende e lavoratori

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