Licenziamento del lavoratore che rifiuta la trasformazione da full-time a part-time (o viceversa): ai fini della legittimita’ del recesso occorre la prova dell’impossibilita’, per il datore di lavoro, di continuare ad utilizzare la prestazione senza modificarne il regime temporale, a cura di Paolo de Berardinis e Giovanna F. Ragusa
La Corte di Cassazione con l’Ordinanza del 9 maggio 2023 n. 12244, si è espressa in merito al licenziamento per motivi... Read More
L’approfondimento: Dall’appalto alla somministrazione, rischi giuslavoristici e penali derivanti da un loro uso improprio
I) Appalto e somministrazione Le alternative che ciascun imprenditore ha a disposizione per eseguire la propria opera o prestare il proprio servizio,... Read More