Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il repechage e la reintegrazione
Il mancato puntuale assolvimento dell’obbligo di repechage non comporta la tutela reintegratoria, ma solo quella indennitaria di cui all’art. 5 St Lav.... Read More
Cambio di appalto o trasferimento d’azienda?
Il 30.06.2016, è stata approvata definitivamente dalla Camera, ed è in attesa di pubblicazioni in gazzetta, la legge europea che modifica in... Read More
Welfare aziendale: benefici ed opportunità per aziende e lavoratori
In un contesto socio economico quale quello attuale, il nostro compito di operatori del diritto è, anche, quello di far conoscere le,... Read More
L’approfondimento: Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la soppressione del posto di lavoro e l’obbligo di repêchage, sempre più difficile, ma non impossibile!
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è disciplinato dall’articolo 3 della legge 604/1966. Si tratta del recesso datoriale determinato “da ragioni inerenti... Read More