L’approfondimento: Assenteismo e permessi aziendali. Utilizzo fraudolento e abuso del diritto
I lavoratori dipendenti hanno diritto di assentarsi dal lavoro, usufruendo di appositi permessi retribuiti, per diversi motivi disciplinati dalla legge o dalla... Read More
L’approfondimento: Dall’appalto alla somministrazione, rischi giuslavoristici e penali derivanti da un loro uso improprio
I) Appalto e somministrazione Le alternative che ciascun imprenditore ha a disposizione per eseguire la propria opera o prestare il proprio servizio,... Read More
L’approfondimento: Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la soppressione del posto di lavoro e l’obbligo di repêchage, sempre più difficile, ma non impossibile!
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è disciplinato dall’articolo 3 della legge 604/1966. Si tratta del recesso datoriale determinato “da ragioni inerenti... Read More