Il cenacolo

Abbandono del posto di lavoro e percezione della NASPI: aspetti processuali e riflessioni sull’onere della prova

08 Mag 2020

Di seguito il contributo a firma dell’avv. Paolo de Berardinis, pubblicato da Diritto24, che tratta il tema della risoluzione del contratto, dovuto al recesso comunicato del datore di lavoro a causa dell’assenza ingiustificata, analizzato da...

Sull’effettivo ambito di applicazione della reintegra in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

07 Mag 2020

Come noto, l’art. 46 del d.l. n. 18/2020 (c.d. “Decreto Cura Italia”) ha disposto, a far data dal 17 marzo 2020 (data di entrata in vigore del decreto medesimo) e per i successivi 60 giorni,...

Il lavoratore disabile ha la precedenza per lo smart working

30 Apr 2020

Eutekine.info, “il quotidiano dei commercialisti”, ha pubblicato un articolo a firma del nostro founding partner avv. Vincezo Mozzi e dell’avv. Francesco Marasco. Nel contributo, viene affrontato il tema dello smart working alla luce della pandemia...

Appunti sui limiti di accesso al welfare da parte degli amministratori di società

23 Apr 2020

Pubblichiamo di seguito l’approfondimento a cura dell’avv. Paolo de Berardinis e la dott.ssa Chiara Pulvirenti per Diritto24, in tema di Welfare aziendale nel panorama post-Covid19. *** L’emergenza Coronavirus ha, di fatto, avuto un impatto di...

Emergenza epidemiologica e FASE 2: la ripresa delle attività aziendali

16 Apr 2020

A breve le aziende potranno finalmente riprendere le attività, sospese a causa dell’emmergenza epidemiologica scatenata dal Coronavirus. Si tratta della c.d. “Fase 2”. Ma come dovranno predisporsi ed agire le aziende a fronte delle nuove...

Maternità e top management: un connubio possibile?

16 Apr 2020

Di seguito l’articolo a firma dell’avv. Francesco Marasco pubblicato da Diritto24: una riflessione alla luce della sentenza della Corte di Cassazione n. 7089/2020. *** Con sentenza n. 7089/2020, la Corte di Cassazione si è pronunciata...

La natura contravvenzionale del reato esclude il licenziamento

01 Apr 2020

Secondo consolidata giurisprudenza, il ragionamento logico-giuridico da seguire ai fini della valutazione di legittimità del licenziamento intimato per gravi motivi disciplinari è articolato in due fasi: (i) la prima fase riguarda l’accertamento del fatto concretamente...

Applicabilità del Jobs Act ai contratti di lavoro a tempo determinato convertiti

18 Mar 2020

Di seguito l’articolo a firma dell’avv. Francesco Marasco pubblicato da Diritto24: una rifelssione alla luce della sentenza della Corte di Cassazione n. 823/2020 *** La Suprema Corte di Cassazione è stata chiamata a pronunciarsi (sentenza...

Sciacallaggio al tempo del “corona virus”

12 Mar 2020

Pubblichiamo una considerazione dell’avvocato Paolo de Berardinis in merito ai certificati di malattia che provengono in questo periodo ai datori di lavori. *** L’Organizzazione Mondiale della Sanità dichiara l’esistenza di una pandemia. Il Governo italiano...

È possibile ricorrere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo dopo un licenziamento collettivo?

04 Mar 2020

La Suprema Corte di Cassazione è stata chiamata a pronunciarsi (sentenza n. 808/2020) sulla legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo (“g.m.o.”) intimato “sugli stessi motivi di quello collettivo” cui aveva fatto precedentemente ricorso...