Appalti: 5 problematici passi indietro
Sono trascorsi 5 anni da quando la Legge n. 92/2012 introdusse due correttivi rispetto alle previsioni relative alla responsabilità dell’appaltante, cercando in... Read More
Controlli sulla posta elettronica
Si segnala il provvedimento del garante della privacy del 22 Dicembre 2016 – diffuso lo scorso 17 Febbraio – che conferma l’opportunità,... Read More
Jobs Act e periodo di prova
Quando, nel corso di un convegno organizzato dallo Studio, ci si intrattenne sul punto di quelle che potevano essere le “reazioni” giurisprudenziali... Read More
Repechage e Jobs Act: l’estensione dell’obbligo
Come noto con l’introduzione dell’art. 3 del Dlgs. N. 81/2015 (Job Act) è stato modificato l’art. 2103 del codice civile, a suo... Read More
Welfare Aziendale: un’occasione da non mancare
Il Welfare aziendale, oggetto del recente incontro organizzato dal nostro Studio in collaborazione con il Dott. Giuseppe Maccarone, è stata l’occasione per... Read More
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il repechage e la reintegrazione
Il mancato puntuale assolvimento dell’obbligo di repechage non comporta la tutela reintegratoria, ma solo quella indennitaria di cui all’art. 5 St Lav.... Read More
Cambio di appalto o trasferimento d’azienda?
Il 30.06.2016, è stata approvata definitivamente dalla Camera, ed è in attesa di pubblicazioni in gazzetta, la legge europea che modifica in... Read More
Welfare aziendale: benefici ed opportunità per aziende e lavoratori
In un contesto socio economico quale quello attuale, il nostro compito di operatori del diritto è, anche, quello di far conoscere le,... Read More
L’approfondimento: Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la soppressione del posto di lavoro e l’obbligo di repêchage, sempre più difficile, ma non impossibile!
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è disciplinato dall’articolo 3 della legge 604/1966. Si tratta del recesso datoriale determinato “da ragioni inerenti... Read More