Abbandono del posto di lavoro e percezione della NASPI: aspetti processuali e riflessioni sull’onere della prova
Di seguito il contributo a firma dell’avv. Paolo de Berardinis, pubblicato da Diritto24, che tratta il tema della risoluzione del contratto, dovuto... Read More
Sull’effettivo ambito di applicazione della reintegra in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Come noto, l’art. 46 del d.l. n. 18/2020 (c.d. “Decreto Cura Italia”) ha disposto, a far data dal 17 marzo 2020 (data... Read More
Il lavoratore disabile ha la precedenza per lo smart working
Eutekine.info, “il quotidiano dei commercialisti”, ha pubblicato un articolo a firma del nostro founding partner avv. Vincezo Mozzi e dell’avv. Francesco Marasco.... Read More
Appunti sui limiti di accesso al welfare da parte degli amministratori di società
Pubblichiamo di seguito l’approfondimento a cura dell’avv. Paolo de Berardinis e la dott.ssa Chiara Pulvirenti per Diritto24, in tema di Welfare aziendale... Read More
Emergenza epidemiologica e FASE 2: la ripresa delle attività aziendali
A breve le aziende potranno finalmente riprendere le attività, sospese a causa dell’emmergenza epidemiologica scatenata dal Coronavirus. Si tratta della c.d. “Fase... Read More
Maternità e top management: un connubio possibile?
Di seguito l’articolo a firma dell’avv. Francesco Marasco pubblicato da Diritto24: una riflessione alla luce della sentenza della Corte di Cassazione n.... Read More
La natura contravvenzionale del reato esclude il licenziamento
Secondo consolidata giurisprudenza, il ragionamento logico-giuridico da seguire ai fini della valutazione di legittimità del licenziamento intimato per gravi motivi disciplinari è... Read More
Applicabilità del Jobs Act ai contratti di lavoro a tempo determinato convertiti
Di seguito l’articolo a firma dell’avv. Francesco Marasco pubblicato da Diritto24: una rifelssione alla luce della sentenza della Corte di Cassazione n.... Read More
Sciacallaggio al tempo del “corona virus”
Pubblichiamo una considerazione dell’avvocato Paolo de Berardinis in merito ai certificati di malattia che provengono in questo periodo ai datori di lavori.... Read More
È possibile ricorrere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo dopo un licenziamento collettivo?
La Suprema Corte di Cassazione è stata chiamata a pronunciarsi (sentenza n. 808/2020) sulla legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo... Read More